مریم کارگر نجفی در شبکه اجتماعی خود از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی خبر داد.
محرابیان در حالیکه آخرین روزهای فعالیت خود در دولت سیزدهم را سپری میکند ابلاغیه تبدیل وضعیت نیروهای دارای قرارداد غیر مستقیم را پس از دو سال انجام داد. وعده انجام تبدیل وضعیت از دو سال قبلتر داده شد و حتی پیش نویس این ابلاغیه در ۱۴۰۱ آماده شده بود.
مریم کارگر نجفی در شبکه اجتماعی خود نوشت: در آستانه عید_سعید_قربان و آغاز دهه ولایت و امامت، بخشنامه وزیر محترم نیرو درخصوص تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکتهای وابسته (غیردولتی) از طریق ساماندهی بخشی از نیروهای دارای قرارداد غیر مستقیم در قالب ساختار سازمانی که در وظایف اصلی فعالیت مینمایند، امروز ابلاغ شد.
«مریم کارگر نجفی» با اعلام خبر صدور بخشنامهای با هدف تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکتهای وابسته (غیردولتی) صنعت آب و برق بر اساس گواهی آزمون صلاحیت حرفهای متناسب با شغل مورد نظر از سوی وزیر نیرو در آستانه عید سعید قربان و آغاز دهه ولایت و امامت، گفت: یکی از مسائل شرکتهای (وابسته) غیردولتی وزارت نیرو در حوزه سرمایه انسانی، بلاتصدی بودن حدود ۵۰ درصد از پستهای سازمانی و کمبود شدید نیرو در این بخش است که این امر به دلیل خروج نیروها در قالب بازنشستگی و از سویی عدم برگزاری آزمونهای استخدامی ادواری طی سالهای اخیر بوده است و این مهم تأمین منابع انسانی شرکتهای مذکور را با چالشهای جدی مواجه کرده است.
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو خاطر نشان کرد: با توجه به وجود نیروهای مستعد و توانمند داخلی در قالب نیروی انسانی شرکتهای پیمانکاری بر آن شدیم که بخشی از این کمبود منابع انسانی را از طریق این نیروهای مجرب تامین کنیم.
کارگرنجفی در ادامه افزود: بسیاری از نیروهای شرکتی که در وظایف اصلی فعالیت میکنند، دارای سابقه کاری بالا بوده و حتی در بسیاری از شرکتها، مسئولیتهای مهمی عهدهدار هستند که به دلیل نوع قراردادشان (شرکتی) نمیتوانند از مزایای آن مسئولیت برخوردار شوند؛ لذا طی یک سال و نیم اخیر، با بررسیهای مختلف کارشناسی و دستیابی به وجه مشترک نظرات شرکتهای مادرتخصصی ذیربط در جلسات تخصصی متعدد، در این مرحله، وزیر نیرو طی بخشنامهای موافقت خود را با استفاده از ظرفیت نیروهای شرکتی جهت تامین نیروهای پستهای سازمانی بلاتصدی و پیشبرد برنامههای شرکتها در وظایف اصلی اعلام کردند.
معاون وزیر نیرو در خصوص مفاد این بخشنامه اظهار داشت: فقط افرادی که اطلاعات آنان در ساما (سامانه اطلاعات منابع انسانی) درج شده است مشمول این بخشنامه هستند. نیروهای شرکتی مشمول این بخشنامه باید حداقل ۱۵ سال سابقه کاری داشته باشند که ۱۰ سال آن در صنعت آب و برق باشد. جهت بکارگیری مشمولان با قرارداد جدید مطابق طرح طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل در شرکتهای وابسته علاوه بر اخذ تاییدیه هسته گزینش و حراست، موافقت هیئت مدیره شرکت وابسته و مدیرعامل شرکت مادرتخصصی ذیربط و همچنین اخذ گواهی صلاحیت حرفهای متناسب با آن شغل ضروری است.
کارگرنجفی در پایان خاطرنشان کرد: مسئولیت نظارت بر حسن اجرای بخشنامه مذکور و پاسخگویی به سوالات و ابهامات احتمالی آن بر عهدهی معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو است.
